驕陽似火的七月，充滿著激揚的生機。在這個朝氣蓬勃的日子里，廣西路橋總公司 2011年新員工們迎來了他們?nèi)肼毲暗牡谝徽n——廣西路橋總公司2011年新員工崗前培訓。此次培訓班為期七天，共有來自即將奔赴施工生產(chǎn)一線的161名新員工參加培訓。 此外，劉副書記對新員工的成長提出了幾點具體要求：一是要轉(zhuǎn)變角色，盡快適應新崗位，正確認識自己的職業(yè)選擇，認同企業(yè)，認同企業(yè)的文化和價值理念，把個人的發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展的大局、融入建設行業(yè)的大局。二是要甘于吃苦，勤奮努力，要眼里有活、心里有想法、手里有成果。三是要堅持學習，不斷提高。既要迅速地把自己的理論知識在實踐中去激活，掌握施工技術要領，掌握工作方式方法，也要不斷地學習，包括對專業(yè)知識、經(jīng)濟管理、法律法規(guī)和政治理論的學習，不斷地修煉自己、升華自己，提高個人綜合素質(zhì)。四是要忠誠企業(yè)，管好自己，對企業(yè)要有責任心，要有主人翁的意識，對企業(yè)忠誠，對企業(yè)負責，把企業(yè)的事情當作自己家里的事情，積極工作，無私奉獻。 新員工崗前培訓班以改變工作態(tài)度和提高工作技能、掌握公司制度、工作流程、崗位實務等工作能力知識、工作禮儀等作為主要的課程，采取“邊實踐、邊培訓，集中培訓、集體研討和自我訓練”相結(jié)合等形式，讓新員工們在今后全新的工作崗位上更好的發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)服務，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。（職工大學 綜合教務部 文/圖） | |||
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